你这病假、事假、跟旷工的算法肯定不一样。事假、病假应从其基础工基800中扣除，再减掉其满勤奖。至于旷工的算法那跟你公司的处罚制度有关系。而且/30天也不能一概而论，还得明确你公司的全月出勤天数是多少天。
一般按1200元计算,满勤奖是月计算的,只要缺勤就不发了.
