员工提前三十天递交辞职申请。期间直接请病假。单位应该按照，更加工资支付给员工，不得另外可否员工公司，否则员工可以申请劳动仲裁进行维权，或者向劳动监察大队进行投诉。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业在收到你的辞职信后，须要再招聘一个顶替你，在没招入新人之前，你仍须坚守岗位以保证生产流程不致脱节。这也是员工辞职必须提前卅天交辞职报告的原因。
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