如果你现在付的工资比劳动合同上写的高，你可以降薪，如果是一样的，就不可以降薪，但是因为效益不好的原因而降薪，员工未必愿意继续跟着你公司。个人觉得，这个时候应该考虑怎么样能将公司的效益提上去，而不是降低员工的工资。
