法律咨询（劳动法）

2024-11-22 03:33:21

推荐回答（5个）

回答1：

没有约定试用期的，辞职需要提模烂前30天提出请求，届满可兆码段以离职并要求用人单位结清工资。如果你直接离职用人单位不给你结清工资在情理之中，如果为用人单位造成损失的，还可以主族誉张你赔偿。
你只能与用人单位协商允许你离职才好，致于用人单位有不当和违法行为（收取服装费和单方持有劳动合同属于另一法律关系）。

回答2：

公司要支付一个月工资的赔偿金

回答3：

1、你公司的做老旦局法，全部不符合法律规定。
2、迟凯试用期只能有一次。
3、入职之日建立劳动关系即应参加社保。
4、入职一个月内应签订劳动合同，否则，应支付二倍工资。
5、违约金4000元违法，无效。
6、辞职没有侍让补偿。

回答4：

可以要求支付上个月工资，公司拒付是违法的，可以劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

回答5：

没有约定试用期的，辞职需要提前30天提出请求，届满可以离职并要求用人单位结清工资。如果你直接离职用人档游物单位不给你结行液清工资在情理之中，如果磨滑为用人单位造成损失的，还可以主张你赔偿。可以要求支付上个月工资。