处于职场中的女性,该不该生二胎?

不建议，除非经济条件不错，没有生活压力就可以生，不然你会发现生活一地鸡毛的。

首先通常职场上的女人，也无意与老公争夺财权。可是，一旦女人选择回归家庭，又不想天天看老公脸色生活，每花一分钱都要向老公伸手，要么丢掉女人的全部尊严，重新与之争夺财权；要么就家庭事业两头忙，每天累的像条狗，还不得对方的理解。

很不幸的，目前大部分职场女性，都是这种狗一样的生存状态。尤其在生存成本越来越高的一线城市，四五点钟起床给老公孩子做饭，六七点钟再拖着疲惫的身体出门赶公交上班的女人，并不是个传说吧。何谈婚姻质量，连基本的生活质量都保证不了。中国职场已婚女人正在慢慢成为世界上最悲哀的一个群体。

更惨的是，当你因二孩放弃职场，你毫无收入来源，你又不掌管家中财政大权，你天天在家处理孩子家事，老公拿着钱到处胡作非为，招猫逗狗，你为了一口饭食要么忍气吞声，要么为了尊严而离婚。而离婚，你又有极大的可能失去孩子。

最后是在这个男权社会里，男性是不大可能做全职爸爸的，这个苦大部分还是妈妈们来背，如果家里完全没有人帮忙，生了二胎，同时带2个孩子，如果不是自己做生意或者自由职业者，意味着妈妈很可能要暂时中断职场生涯，至少2-3年要全心带娃，正处于职业生涯上升期的你，可能就这么与美好的前景失之交臂了。你甘愿冒着丢掉职业梦想的风险生二胎吗？

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二胎是最近非常热门的一个话题，有很多的人特别想生二胎，而一些人也特别排斥二胎，针对到底生不生二胎产生了激烈的探讨。

那么职场女性该不该生二胎呢？这个选择是要结合自己的实际情况，下面我举个真实的例子，是生完二胎后职场妈妈的现状。

通常情况下职场女性，生二胎的年龄基本是中年，在职场中也已经打拼了有五年甚至更久，一般都做到了总监或者副总监级别，但生二胎就需要休假，一些岗位在她休假结束之后，可能就没有适合的岗位了。

我的一个朋友，我们暂且称她为小a，她在公司已经做到了副总监的职位。然而他连保胎休假，再加上休产假一共用了将近一年的时间，期间公司进行了大换血，把她所带领的部门从主管到副总监全部换人，由别的团队带领她的人工作，休假结束后，发现没有任何的岗位给她，这时让她处于一个不干尴尬的地位。

所以在她回来之后，她只能开辟新的部门，但已经是两个孩子妈妈的她，不可能全身心的去带团队，只能从事一个二线的经理级的岗位，对于她来讲是很大的冲击。

她对我说，她已经在这个公司十年了，就因为生了一个二胎，原本升职经理的，最后降级为主管，真的很残酷。

二胎对于职场女性来说真的是一场不小的考验，我虽然没有2个孩子，但是作为有一个宝宝的家长，真的认为生活很艰辛，每天自己像被齿轮撕扯着，不知道何处才是自己停留的地方。

对于职场女性，无论生二胎与否，一定要权衡好利弊，不能因为自己想要一个孩子就生，要想生孩子之后导致的一系列现状自己是否能够负担的起？

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很多女性在工作面试的时候，都会被问到一个问题，那就是工作之后有没有要生二胎的想法。对于很多职场女性来说，生不生二胎是一个十分困难她们的难题。

不过我觉得对于这个问题不需要太过于困恼，因为最重要的是看自己的意愿。如果你是想以事业为重，想在职场上创出自己的一片天地，那么我觉得就不应该生二胎。

因为生二胎的话是需要很多的精力的，工作和养育孩子虽然说并不是一件相互矛盾和冲突的事情，但是你也没有那么多的精力和时间能够同时顾及。倘若兼顾生二胎和事业，很有可能会出现两边都没有照顾好的情况，因为事实总是会不如我们所愿。

所以，倘若你是一个事业性的女性，那么还是专心的工作。如果你很想再有一个自己的孩子，想要当一个好母亲好好照顾他，那么你可能就得跟你的事业说再见了。我们都知道新生儿的时候，母亲是很累的。即使孩子长大了，也会面临很多的问题需要我们解决。

要是你想要给孩子足够多的爱，不缺席他成长中的每一个瞬间，职场女性是很难完成的。因为她们的时间都被大量的工作占满了，即使她们心里真的很想有空闲的时间和孩子好好相处，培养一下彼此的感情，也是很难做到的。

因为身在职场中，有很多事情是身不由己的。所以，职场女性该不该生二胎其实并没有一个标准性的答案，如果你心里想要生的话，那么就按自己的想法做就可以了。

要多方面考虑，如果家庭条件比较好，可以考虑生二胎，给孩子做个伴，并且年老后后代的压力比较小，自己也不会太孤独。如果家庭经济紧张，现在养育孩子成本很高，并且生孩子肯定会对职场有所影响，照顾孩子会分散精力。所以，自己可以认真考虑，与家人沟通商量。

这就要看你对家庭未来规划和对事业的规划产生冲突时，孰轻孰重的问题了。因为在家庭生活中生二胎无可厚非，但是在职场中，一旦女性生育二胎的时候，相关的提拔精神空间也会受到严重影响。这种情况下，只能和你的亲人好好沟通，做出最终的选择了。