是的,现在很多大公司招聘人的要求就是学历在一本或者是以上。因为现在一本的学生很多,所以大公司一般都不愿意退而求激模其次招学历比较低的员工。而如果没有招到合适的那么可能会把学历降低到二本。
很多人都以为能力比学历重要,因为学历就不过是一张纸,在工作当中体现不出价值,而能力不是,只要能力够,就能往上升职加薪,因而大部分都认为能力才是工作当中需要的!
但是对于绝大多数的刚毕业或毕业几年内的人而言,学历应该很重要!学历就像一块敲门砖,企业招聘的时候首先挑选的条件就是学历。如果你不是经验或技术非常出众,在不了解你才能的情况下,首先得看你的学历,你拥有的学历越高,具有的工作机会也就越多。
前两年有一段关于“为什么要找名校毕业生” 的视频走红,视频里大型企业的HR通过分析一个普通高校毕业生的简历,直接说明了名校和非名校毕业生在职场上的差距并不只是一纸文凭,名校和非名校文凭里的含金量更是衡量毕业生的标准。或许不能代表所有的,但是至少代表了一部分企业的想法。
以前的段子讲:985是软卧,211是硬卧,双非一本二本是硬段芦座,三本是站票,专科挤厕所,其他的趴火车顶上,到了目的地,没有人在乎你怎么来的……
毕业后到了社握铅带会才发现:985是飞机,211是高铁,双非一本二本是动车,三本是直达,专升本是特快,专科是普快,其他的都是摩托车,然后所有人都在乎你同样的时间最终走了多远……
学历在当今社会是越来越看重啦,好的学历肯定对自己的就业有很大的帮助,而且现在很多公司要人都要本科毕业生,就拿国企来说,本科毕业的学历是入门的门槛,所以现在学历高还是非常重要的。
众所周知,阿里巴巴,在招聘旺季,公司的人力资源部每天都会收到几百甚至几千份简历,如果每个人都来面试,每个人都来公司实践操作一下,那么人力资源部是根本忙不过来的,而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本,所以很多公司把学历设置成第一道门槛,没有学历连面试的资格都没有。
当然你拥有高学历,是后天努力的结果,这就说明拥有高学历本身就代表着你很努力,很踏实,一个愿意努力的人,工作单位也会觉得你会给公司世基带来更多价值。
拥有较强的学习能力是每个公司都看重的,时代发展的很快,技术革新也是日新月异,我们不能总吃老底,所以再学习能力是非常必要的。
举个简单的例子,某一个行业比较突出的技术都在国外,而一个高学历人才,是经过大学各方面搜裂谨的培训源祥,比如说英语能力、查阅资料的能力、计算机应用的能力、归纳总结的能力、整理汇报的能力等。那么他(她)就可以通过阅读和查找国外的相关资料和信息,更快的掌握前沿知识,通过翻译归纳总结整理,具体应用到自己的实际工作中。所以说现在公司竞争行业这么激烈,我也要多多提高自己的水平啊。
有些人就挺歧视那些学历低的人,我认为学历高的人没有能力,他的学历也是一张纸而已,学历不能代表一切 ,要有才能,才能到位就好 ,硕士研究生都带过,和学历无关 ,要有实战经验,你觉得你刚结业能和工作几年的高中大专才能比吗,只是起跑线不同巴了。学历只是个门槛而衡宏已,其实刚毕业的学生什么都不会。
要求本科必须是985和211,对研究生是否不公平?很多企业招聘要求本科学历必须是985和211,许多985和211的研究生因为本科学历一般在招聘中惨遭淘汰。据说HR看重学历,尤其是第一学历,本科二本,北清研究生也会被歧视。名牌大学在外认校友只认备稿本科生,研究生根本不被他们承认。
大企业对求职者的要求很高,而众多要求中第一学历成了重中之重,可以说是进入企业的敲门砖。大企业之所以比较看重第一学历,是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力,一个第咐滚册一学历高的人,人们对他第一反应就是,这个人高考成绩肯定考的很高,高中学习一定很踏实,很能吃苦。进入大学后,他能顺利毕业,说明他能适应大学这个小社会,学习能力也挺不错的。
学历不全代表能力,但可以确定此前的学习能力,同样的职务,当选择高学历时,他此后的工作表现可能性要更好,即使不太好,大公司基本具有较完善的培训制度,通过后期学习也可让其具备胜任该职务的能力,要比直接选择低学历的成本要低!
大公司的人员,特别是管理局链层人员,学历层坦如次一般都很高,本科生、研究生、博士生,而且许多都有专业技术证书。因为,现在高学历人员越来越多,同时,为了竞争,大公司的那些管理人员让腊启,也在不断的自我加压,努力提高自己,否则他也会被淘汰。
是的,我们学校校招,大公司基本要求简历宴祥后面写你当年的高考分数和一本线,不止要求一本还要看你超一本线多少分呢,宽猜别以为高考成绩进了大学就没用,隔壁二本想来我们学校面试连简历都投不进去,当场慎祥型被hr退回去