怎样看待劳务派遣的用工方式，该如何保障自己的权益？

劳务派遣这种用工方式更加适用于现在企业招聘临时工的用工方式。但是两者也有略微不同，劳务派遣得到的保障和利益要比临时工更多。但是两者都是一种临时工种，都是企业为了缩减招聘员工时间和成本的一种有效方式。并且绝大多数劳务派遣工作和临时工都是存在一定暂时的用工时间期限。

劳务派遣工应该和聘用的企业签订相关的劳动合同，可以有效地保障双方的利益不受侵害。

一般来说劳务派遣也是一种工作。虽然说是有一定时间的临时性的工作，但是这不妨碍劳务派遣工和企业签订相关的劳动合同。并且有绝大多数劳务派遣工不知道怎样跟企业说明想要签劳动合同的意愿。这个时候一定要主动询问，因为劳务派遣一般都是去很远的地方，比如出国或者是跨省份的工作。一般去的时间比较长，而且工作环境等不确定性因素较多。所以在人身安全方面有很大的问题，因此建议所有的劳动派遣工，对于不签劳动合同的企业和单位，坚决不要去应聘。而作为一个合格的劳动派遣工，应当主动自觉地和企业签订相关的劳动合同。并且仔细检查合同当中的条款是否存在着不合理的条款，或者是只对一方有利的全部条款。只有签订相关的劳动合同，才能证明你是一个享有权益的劳动派遣工。所以说在以后如果发生利益纠纷，可以利用自己已经签订了的劳动合同进行和解。

最后，严格遵守劳动合同中的条款，切记不可擅作主张。

当劳动派遣工和企业签订了用工合同和劳动合同以后，一定要严格遵守相关合同当中的注意事项。这主要是为了双方在彼此工作当中能够协调利益。并且也是为了保障劳动派遣工在工作当中出现意外，或者是发生利益纠纷能够得到有力的化解和相关证据。

劳务派遣的用工方式，虽然签着合同但是是第三方合同，如果在劳务派遣的期限内出现了什么矛盾，或者公司有什么不合理的地方，可以申请劳动仲裁的。

劳务派遣的用工方式也是值得大家去采纳的，毕竟能够赚到比国内多几倍的工资，但是一定要保证好自己的权益，在这其中必须要签订合同。

这样的用工方式都是为了中介的利益，他们占了很多的好处。所以作为我们这样的工作者，需要有自己的判断力。

劳务派遣说白了就是用人单位购买劳动力又不用承担责任的方法 和牲口唯一的区别就是和人打交道