没有签订合同不要紧,现在都是讲事实劳动关系的,工作证、考勤卡、工资条等等都是你工作的证明，公司是不能无理辞退员工的，都要付经济赔偿金，工作满一年赔偿一个月工资，以此累计，不足一年的按一年计算
首先，就凭没签合同这一点，公司就死定了，准备好你的相关证明去仲裁，双倍工资支付你，而且还要认定为无固定期限劳动合同。
同时，因为没有合同，就认定为公司如果要变更工作地点，必须和员工协商，否则不可变更，更无权辞退
否则，公司要支付经济赔偿金。而且如果认定无固定期限合同，公司根本不能辞退了！
祝你好运
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