员工在休产假期间合同到期，休完产假就不来上班，直接提出离职，那她还可以领到生育津贴吗？

可以领到生育津贴。

享受生育津贴条件：

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

只要她符合以上条件就可以领取生育津贴。

三期员工劳动合同到期，实际劳动关系结束时间是合同期限自动延续至休假结束时间，所以她休完产假直接提出离职也就是不再续签劳动合同，是没有问题的。所以他休产假期间公司是正常帮她缴纳保险的，那么她就能领取生育津贴。

扩展资料：

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。

职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

参考资料：百度百科-生育津贴