在杭州市基本工资是多

杭州市企业职工基本工资由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
　　
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

根据杭州市人民政府《关于调整市区最低工资标准的通知》（ 杭政函〔2015〕144号）规定，当前，杭州市区（不含富阳区）最低月工资标准调整为1860元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。

《劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

杭州市人民政府
《关于调整市区最低工资标准的通知》
杭政函〔2015〕144号
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2015〕30号）精神，结合我市实际，决定从2015年11月1日起，将我市市区（不含富阳区）最低月工资标准调整为1860元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
富阳区、各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2014〕128号）同时废止。
杭州市人民政府
2015年10月29日