在职员工学历如何提升？

想要提升学历， 可以报读成人教育。成人教育又分为4种模式：成人高考、网络教育、自考和电大。

1、自考

高等教育自学考试简称自考，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。没有入学考试，考生参加单科考试，所有科目合格后，可申请毕业，颁发学历证书。

2、成人高考

成人高考每年10月入学考试，取得录取学校录取通知书后，第二年3月开学，学习时间2.5年。成人高考的学习形式包括函授、业余、脱产学习，考生可以根据自己的情况灵活地选择适当的形式学习。

3、网络教育

网络教育即现代远程教育，是伴随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教育方式。网络教育通过完成规定的课程学习任务，考试合格获得学分，达到规定的总学分后，可毕业，学历证书电子注册后国家予以承认。

4、国家开放大学

国家开放大学(电大)是属于成人继续教育，属于开放教育性质的学校，是国家承认学历，学历最终可以在学信网上查询。电大通过计算机网络、卫星电视等现代传媒技术进行学习。

注意事项

1、提升学历的自考、成人高考、中央电大、远程网络教育四种方式，这四种方式的学历国家都承认并与统考（高考）毕业生享有同等待遇。

2、在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，半脱产，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。

3、非全日制并不同于原来的在职研究生，非全日制研究生列入国家统考，和全日制研究生统一划线，同样的毕业要求，毕业后具有学位证和学历证书，和全日制研究生具有同样的法律效力。

如何选择提升学历的方法

现在就给大家一一分析一下各个学历提升的方法：

1、全日制统招

一般在离开学校之后，就很难再用这种方法提升学历了，除非你的年龄还很小，还是可以重返校园，进行学历提升的。

2、自考

适合人群：基础好，有足够的学习时间，能坚持学习，对学习有信心的同学。

自考分社会型自考（大自考）和应用型自考（小自考）。

自考考完所有课程就可以申请毕业，最快一年半可以考完所有课程。自考有一定难度，且行且珍惜。

3、成人高考（成教）

适合人群：工作比较忙，有一定的学习基础，不急于取得毕业证书，但想轻松获证的同学。

成人高考需参加每年10月的国家统一的入学考试，取得学校录取通知书后，次年三月注册学籍，学制为2.5-3年。

成人高考通过率高，是需要学历证书求职晋升等人群的较好选择。成教含金量仅次于自考。

4、网络教育/远程教育（网教）、

适合人群：工作忙，上网比较方便。

远程教育一般在每年春季和秋季入学，招考院校自主命题和招生，入学门槛比较低，毕业率比较高。

网络教育学制为两年半。

5、电大

适合人群：工作比较忙，不能花太多时间在学习与考试上，拿证主要用于晋升、加薪、转岗等。

毕业率、合格率高，考试形式灵活，学习相对容易。

在职员工可以通过成人高考、自考、网络教育、电视广播大学（电大）等方式提升学历。

一、成人高考

成人高考是国家承认的教育学历体系，属于国民教育，成人高考暴民可以分为专升本（大专升本科）和高起专（高中升大专）和高起本（高中升本科）三个学历提升的层次，得到学历学信网可查。

二、自考

自考是除了全日制以外文凭含金量最高的学历，自考学习方式就是和名字一样，自己学习，但是大多数人不会选择这个学历提升的方式，过关难度大，一般少则两三年，多则七八年也不是问题，需要很大的毅力和来完成。

三、网络教育

网络教育有成为远程教育，说白了就是利用网络来学习，不受地域和时空的限制，有网络即可，网络教育办理都说国家的“985和211”大学，屈指可数，上课和考试都在网上进行，考试简单。

四、电视广播大学（电大）

电大所得学历国家同样认可，只不过现在这两年电大文凭逐渐弱下去，很少有人在报名电大，含金量真的是太低了。


提升学历推荐师德皓大教育，每个成考班级均配备专业班主任一位，负责解决学员各类学历问题，7x24小时服务。

该如何办

如果已经安装了Windows自带的驱动程序，可选“控制面板系统设备管理声音、视频和游戏控制器”。点中各分设备，选“属性驱动程序更改驱动程序从磁盘安装”。这时插入声卡附带的磁盘或光盘，装入厂家提供的驱动程序。声卡无法“即插即用”尽量使用新驱动程序或替代程序。笔者曾经有一块声卡，在Windows 98下用原驱动盘安装驱动程序怎么也装不上，只好用Creative SB16驱动程序代替，一切正常。问题莫过于Windows 9X下检测到即插即用设备却偏偏自作主张帮你安装驱动程序，这个驱动程序偏是不能用的，以后，每次当你删掉重装都会重复这个问题，并且不能用“添加新硬件”的方法解决。

企业的发展离不开人才，很多企业开始充分认识到人才的重要性，着手实施人才强企战略，努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。

那么，为提高员工整体水平，优化人才结构，员工的学历水平是需要把好的一关，开除低学历（如本科以下）员工，换而引进高学历人才，当然是最直接的方法（略显刚性）。然而，人才也是需要持续培养的，因此企业最明智的做法是：全面提升公司全体员工的素质，满足员工提升学历（或技能）的要求。

如何提高员工学历水平，我有如下建议方案，仅供参考：

（一）联合办学公司集中提高员工学历层次。

积极寻找高等院校建立校企合作关系，联合办班，集中开展公司员工学历教育，努力提升企业员工素质和专业技能。

（二）完善机制，鼓励支持学历教育。

着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费，限期提高学历，学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加学历教育的积极性。

（三）拓宽渠道，大力开展全员培训。

在狠抓学历教育的同时，积极发挥公司在人才培训中的主体作用，建立职工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全员培训相结合的方法，通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训。