员工迟到用人单位可以罚款吗？这是老生常谈的问题，但很多人也不知道该怎么去解决，赶快看一个视频案例吧！
劳动者只有在给单位造成损失时，法律才规定可以要求劳动者赔偿，迟到一般不会造成损失，所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的，所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资，比如绩效工资、奖金等，然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关，迟到的将减少该项目的收入，这样就可以起到“罚款”的作用了。
