不能开除，属于违法行为。
《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定。
你可以通过法律途径维护自己的合法权益。 32
不能，如果单位就这样开除，是犯法的
劳者产假未用单位班经用单位催促仍拒绝班用单位按旷工处理旷工累计用单位规章制度规定严重违反公司制度程度用单位依据《劳合同》39条解除劳合同用单位需要支付该劳者经济补偿或赔偿金 《劳合同》 第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件； （二）严重违反用单位规章制度； （三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； （四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； （五）本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效； （六）依追究刑事责
来源潍坊律师 http://china.findlaw.cn/weifang
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024