怎样判别一家公司是否有发展前景？

感觉一下老板是否有资金方面的实力，总是拖欠供应商货款或延后发工资，则公司资金肯定有问题；感觉一下公司技术是否先进，如研发投入不足或经常仿冒同行产品，则技术肯定落后；感觉一下公司是否人才济济及人才政策完善，如果人才来了即走或公司人员都想离开，则公司人才凋零。

是行业所处阶段，是启蒙阶段、起步阶段、快速增长阶段、平缓增长阶段还是饱和、下滑阶段，这方面需要找一些行业数据来分析或佐证。是行业对应的市场总体规模有多大，在没有数据支撑的情况下，很多时候需要靠经验或直觉去判断了，最终产品是面向广大民众的，还是面向企业的，或是只面向特殊的用户的。看是做大池子里的小鱼，还是小池子里面的大鱼。是行业格局，就是说现在这个市场上的玩家是怎么样的，相对公平地可以竞争，还是资源垄断型。如果目前行业龙头占据了绝大部分市场且有护城河，小的新进企业可能已经没有太多机会。

先看这个公司老板的为人是否正直，是否能高瞻远瞩，综合能力是否强悍等等，其次公司的规章制度是否健全，对待员工是否关爱等等，最后看公司产品创造利润的大小，是朝阳产业还是夕阳产业。

感觉一下公司销售是否渠道发达，如果很长时间没看到出货或货量少，则公司销售肯定有问题,感觉一下公司管理制度、流程及程序是否完备，如果经常出错、部门间相互推诿或各扫门前雪，则公司管理肯定混乱落后。

创始者与核心团队的一致性这个一致包括：目标、使命、价值观。不包括：能力、业务判断、产品项目等。极端一点，甚至公司方向都搞错了，但事业目标、共同价值观一致，会让团队留存下来，继续找方向；无数个失败的例子都说明，公司方向正确，又有钱，还有一帮能人，但目标不同，最终一定树倒猢狲散。