这要结合公司相应规章制度来看了。一天打卡几次才算合格？下班是否必须打卡。加班是否需要另外打卡计时。把这些规则明确了再进行计算才比较好，否则员工都会有各种理由否认你做的考勤记录。
这个要根据你们公司的规定制度计算，如果你拿不定主意可以问问领导，看领导是什么态度！看看是不是需要跟员工明确规定一下打卡的时间跟次数，以及加班的时候打卡制度！
