我国年假不休补偿的规定有哪些？

我国年假不休补偿的规定，需要公司付给员工未休年假天数，每天三倍工资报酬，不过有前提条件，是员工至少在公司工资一年以上才有这个待遇哦。

我们在公司上班，第一看中工资，工资给多我们就愿意在这个公司上班。第二就是公司福利，除了工资之外，那就带薪年休假，过节给员工福利，年终奖之类。

我们更愿意在公司福利好单位上班，就那年休假来说。好多单位都有带薪年休假，工作一年以上，不满十年，每年就有五天年休假。可是好多人，为了多赚钱，不休年休假。这个时候公司需要付给员工一定报酬，我们打个比方，小李一个月公司是五千，一天工资是200。小李在公司干了5年，5天年休假没有休，公司需要付给小李3000报酬。

如果是我，我会选择休年休假，5天时间可以好好休息一下。虽然5天可以拿半个工资，但是身体更重要。作为企业我们更应该让员工休年休假，毕竟工作太辛苦，让员工放松一下更好。

提到这个年休假，让我们想起最新一条新闻。浙江这边有新福利，那就是只要在公司干满一年以上，每年可以免费享受体检一次。这就是特别好福利，我们好多员工，特别省钱，上班目的赚钱，赚钱舍不得花。把钱用来养家户口，好多时候身体不舒服，都是忍着，第一害怕花钱，第二去医院检查身体，需要请假，请假扣工资。

自己去医院体检，和员工休年休假一样道理，都是员工心疼钱。我们公司应该主动给员工放假，主动让员工体检。我们多为员工着想，员工才会把公司当成家。多给员工发一点工资，就是对员工最大安慰。

一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、相关规定：
1、《劳动法》
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

根据相关法律中的规定，单位确实因工作需求不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年假。对于职工应休未休年假天数，单位应当按照盖职工日工资收入的300%结算工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有很多，单位应该按照这个人的日工资进行结算，是原来工资的三倍，是原来的300%。特别值。但是有很多人都不愿意。

可以获得双倍的工资，也可以享受福利待遇，还可以保证事业的发展，可以获得更高的薪资报酬，也可以服从单位的安排。