你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
到劳动监察部门投诉去，相信你一定会讨回公道的。
希我的回答，对你能有所帮助；我在任务，望能采纳我的答案。
公司的行为违反劳动合同法第二章第九条：企业不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，你应当去当地劳动和社会保障局投诉解决
工装费是违法的。可以到劳动保障部门投诉，或者直接起诉
肯定是违法的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024