1.国有企业的工资在计划经济时最初是由劳动部会同人事部制定形成的。根据消费类别区域、工种、干部级别全国一致的。体现的原则是按劳分配，具体是：工人有等级和封顶级别，工程技术人员和行政干部有等级；从事技术含量高的和苦累脏险的工资起点和终点与从事简单、无技术含量的工种起点和终点都低，干部也是如此。进入市场经济后逐步演进，国有企业是根据自己企业的经营获利情况来确定的，分配原则仍是按劳分配，只是不同行业的企业出现了差异。
2.私营企业是带有资本主义性质的经济组织，分配形式比较多，如有按照资本多少的按资分配、按股分配，按股分配中有技术股、管理股等五花八门。一般的员工大致有个基数，有些私营企业实行密薪。
3.按劳分配是社会主义公有制经济制度的分配制度，简单地说：多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
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