离职申请书怎么写

离职申请书怎么写
2024-11-06 03:50:55
推荐回答(5个)
回答1:

要点:

1、格式要规范,要有礼貌

2、理由要充分,说清楚离职的原因

范文:

尊敬的各位公司领导:

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

 由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

申请人:xxx

申请时间:20xx年xx月xx日

回答2:

我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意,或者说想要去追求更好的发展机会,那我们怎么向现在的领导提交一份规范的申请离职书那?

回答3:

尊敬的公司领导: 

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年x月x日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。  

此致 敬礼                                    申请人:xx                                                 20xx年x月x日

尊敬的××领导: 

我会在×月份的时候离开公司。   自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。×年过去了,我要重新确定我未来的方向。论工作环境、团队,我都很喜欢。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望能早日找到合适的人手接替我的工作。  最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。     

此致 敬礼                                   申请人:XX                                                   20xx年x月x日

回答4:

离职申请书

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自xx年xx月xx日进入xxx公司,xx年xx月xx日调入到xxx,到现在已经有一段时间了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去时间里,利用公司给予良好学习和锻炼时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求,他的生活很乏味,相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名:xxx 日期: xxx年xx月xx日

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》
第二十四条

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

回答5:

  离职申请书可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职申请书、离职申请书、解除劳动合同申请书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

  《劳动法》第24条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。