这个你不用找太多的领导,直接找人事运如就可以了,问一下他们具体情况,如果推脱那你就把话挑明了,从提旁巧启交宽缓辞职信之日起满30天就停止上班,当然了停工前再去说一下,那就仁至义尽了。
我觉得你这个问题还是要你自己去找人才能解决。枝局弟弟你所说的情况应该是他不想放你走,因为你已经是熟手。那么做什么工作都是很熟悉的,宏答所以说他不想放弃,你是相等距离的上班继续工作。如果你觉得这里福利不太好的话,那不还是要根据你的意志来决定。如果他不放弃的话,蔽搭慧你觉得有什么不妥的话,他不批准的话你也可以自己离开,如果临时还有什么福利的话,那么你自己去看。
说明领导对你的工作还是满意的,对你这个员工还胡仿液是有好大差感的。实在不想干就要明确的跟领导表明态度。领导都不想放踏实肯干的员工走,我当初辞职都要辞两个月,领导感受到辞职的决心会裤物批准的。
这个要看你跟厂里订过几年劳动合同,假如合同期已满,厂里无无理由拒绝你辞职。你可以找劳态判动部门去交解决。反之你合同未到期,你就不可以随便辞穗闭闭职,要猜裂辞职必须付违约金。
首先亏蚂看工厂每月按时发工资不。如果按时发,那么,如果你有好的去处,直接走人就渣旁是。这个是舍小取大。
如果工厂销梁埋有欠薪情况,那么,可能得走一趟法律诉讼了。