企业社保托管的好处是什么？

企业社保托管是将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

注：企业社保账号托管需要找三证齐全的正规人力资源服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。

社保外包的好处和坏处

企业社保外包的好处，在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。

而社保外包的坏处，可能是企业社保的业务流程交由托管机构的管理会产生安全性问题吧。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽略。

1、节省企业成本。有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数。

2、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。代缴社保，最为直接的就是能够帮助HR解放双手，花更多的时间来从事更多人力资源六大模块的事情。
3、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
4、有利于规避法律风险，比如区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
其实选择社保代缴机构，能够很好地解决HR的难题，用人单位在选择具体的员工五险一金缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。

企业选择社保托管机构合作，能够提高员工的社保办理速度，还可以节省企业人事专员的时间，壹人事提供的社保托管服务得到了较好的评价。

社保账户托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，我们为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。简单来讲，社保托管对企业的帮助是：提高效率、规避风险、简化流程、节省成本。
企业把社保账户交由管理之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱沉重和重复的工作，关注核心战术行为，从而提高人力资源控制的高度和核心竞争力。