不行的啦，而且你生病的时候，如果合同未满，你因为生病没办法上班的话，他还要每个月付你1/3的工资，直到医疗期满，按你的工龄，医疗期有6个月了应该，每个月1/3工资的话，你也能那等于2个月正常工资这样
而且按照正常程序辞退你的话，最少也要赔偿你2个月的工资才行，不管什么理由，除非你偷东西之类违法的什么的举动，单位才不用赔
而且看你这个样子还是能工作的呀，虽然说身体不好，但是依旧算无故辞工，是犯法的列
反正你单位属于非法辞工，要么继续用你，要么就赔钱
要是辞退你不陪钱就去劳动仲裁那里告他，准备好当初的合同和他给你的推工单
如果没有合同，任何能证明你曾在那里工作6年的证据也行，想工资的银行记录什么的
但是一定要有物证！！！人证没有用的
收集好证据后你稳赢的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024