恐怕不能。此处如果研究公司的行为，应该看是否符合侵权的条件。而公司查处违反操作规程的员工属于合法的职务行为，应该认为没有过错，不构成侵权。而且，就算认为公司有过错，这种过错和流产之间的因果关系还是个问题，这个就难说了，不同的法官有不同的理解。如果你是站在女员工一边的，可以试着找找公司的行为中有没有过激之处，比如辱骂之类，并寻求相关的证据；否则，就现有情况来看，难以获得公司的民事赔偿。碰上仁慈的法官可能因为同情而让公司予以补偿，但总而言之是困难的。
公司女员工违反操作规程酿成责任事故，被单位检查人员查处，这是正常的，公司没有过错。
女员工因此情绪激动导致流产，公司没有任何责任。
如果女员工起诉不会获得民事赔偿的，官司不会打得赢的。
打官司极可能败诉，建议协商解决。单位依照劳动规章查处违章行为没有过错，不承担责任。另外没有证据可证明流产是因情绪激动导致。
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