科大讯飞的待遇怎么样？这单位好不好进

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

具体情况：

福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的2.5倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞7.5元的外送餐还要员工自掏腰包3元。公司自己加工，午餐完全费。 

待遇

房补没有，交通补助200多。公司有班车。公积金按基本工资70%缴纳比例10%。 有补充保险，食堂饭菜好吃。

普通本科的平均高工资在七千左右，硕士的薪资待遇会更高，如果是核心工程师或者是前端工程（技术过硬的大佬），年薪在四十多万的也不在少数。薪资水平在合肥肯定是很不错的了。

通过面试后才能进入公司。

面试

首先是笔试，就是很常见的数据结构算法题目，和其他网络数据库，kmp，最短路径等等。都是比较基础的题目。线上笔试会要求用两个摄像头，监控到手和脸两个部分。（可能觉得应届生也不会什么东西……）

笔试之后就是技术面试，hr会先看你简历上写的东西，如果是有工作经验的，就会问之前做过哪些项目，执行什么工作等等。我这种没有工作经验的，hr就会问你写在简历上的特长，例如写的是数学建模，就会问相关的一些问题。还有手写代码，以及对java等编程的了解。

技术面试的题目还是有点难度的，对综合能力的要求很高，例如算法的优缺点，怎么调节和解决，描述编程和项目的详细思路，过程，以及运算结果等等，不仅技术得有，对语言表述能力也是有一定考验的。

我18年在讯飞医疗实习，A5楼那边，三个月后留正在讯飞的一个外包公司，待遇还行，有餐补班车加班后报销打滴费用，平时有组织爬山等活动，下面那个说公司发办公电脑的很少，那就是一个白痴，不是公司的电脑很难连上网络，都用公司的电脑，方便他们监控你平时在上班还是在炒股，而且有一些专门的软件只能公司的电脑可以装上去，包括copy的u盘也得用公司的，私u盘考贝数据是会被全员通告或者罚款的

看你什么学校的了，基本上只有211以上才能进讯飞，非211的基本上只能去讯飞的子公司或者外包公司了

上面那个最佳答案，还百度知道合伙人呢，百度挑人能不能靠谱点，尽瞎扯，你确定你有亲戚在那边上班？为什么你说的情况跟实际情况出入那么大呢？高新区所有大公司？请问是哪些？说来听听？极少数人能申请到笔记本？你确定不是你亲戚在骗你？我也是呵呵了