怎么休产假和产前假，女职工怀孕能休病假吗

国务院发布的《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。劳动部发布的《女职工劳动保护规定问题解答的通知》第十条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。该通知第十一条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。但是产假不像其他法定节假日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假。所以，女职工休产假不能提前或推后。

有的公司没有这个假但大部分都有

如果要休病假，那么病假证明是必须到三级以上医院去开的，门诊也可以，不用住院证明，凭医院的诊断病例和医生开的病假证明就可以休息了。

女职工特别待遇
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5.女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7.女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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