1、劳动合同期内，如果员工没有重大过失，公司要想提前解除劳动合同的，一定要书面通知或者多支付一个月的代通知金，这个是肯定的；
2、不管是多支付的一个月工资（代通知金），或者作为工龄的补偿，都是要按照员工实际所得，计算方式为上一年度月平均工资（年度一共所得*12个月）来作为补偿或者赔偿的；
4、银行的代发记录是可以证明你上一年度个人所得的，你最好将你们公司公示过的薪酬制度之类的复制一份，
补充：他给你劳动合同上签订工资是800元，其实根本不是为了逃税，完全就是在麻痹你们呢，他们估计是用800元的合同工资的基数来给你办理的社保，肯定不是用3000元来给你办理的社保，光是社保基数不符的话，你还可以要求公司给你补交，补差额的。
你说的都对。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
如果还不明白，你可以来问我。
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