为什么单位宁愿招专科生不要本科生？

你好，来啦~

首先说一下，单位要专科生不要本科生的这种情况有，但是并不算多。可能部分公司认为专科生的技术经验丰富，薪资待遇要求相对低一点，也就是你所说的用人成本较小。但是越大的企业越不会这样，因为他们的用人起点就是本科，非本科毕业的连简历他们都不看。
学历无用论不可取，自身能力高低还在于后天努力，不能因为部分本科生自身能力不足，竞争不过专科生，就认为所有的单位都乐意找专科生。张雪峰老师怼过持‘学历无用论’的企业家一句话：“你觉得高学历无用？你公司没有985/211的员工？所以你的企业就做不到世界500强！”
格局和学习能力，更重要。

经过高考的洗礼，一部分毕业生进入了大学本科，而一部分的毕业生则进入了专科。在我们的传统观念里，觉得专科生相较于本科生没有优势，难以找工作。但事实不是这样的，专科生就业时有自己的优势。我来和大家说说，专科生在就业时有什么优势 。
1.出来工作早。相较于本科生来说，专科生的学习时间比本科生少了一年，就意味着会比本科生早一年踏入社会，早一年工作。这一年的时间，可以积累很多工作上的知识，早一年毕业也能使专科生在自己的专业上多一些经验。
2.更容易求职。虽然说学历是求职的敲门砖，但是有一部分工作岗位比起学历更看重的是操作能力，公司在浏览求职者的 简历 的时候更看重专业技能。本科生在学校里学习的更多的是专业知识，注重的是理论知识，而专科生则主要是培养专业技能。工作的时候，专科生比本科生工作更容易上手。
3.市场需求大。专科生明显比本科生好就业，社会对专科层次人才需求量远远高于本科层次人才。据人才市场就业状况调查显示：专科生一次性就业率高于本科生一次就业率33%。
好啦，这些就是专科生就业的优势啦。专科生们千万不要因为自己不是本科生就自卑哦，只要专业技能好，专科生也是很优秀的人才哦~

因为这些单位平时的工作不需要本科生…
本科生专科生差在哪里？
其实差别是思维方式和思维高度。
这也就是为什么大公司都要985211
技能技术可以通过熟悉不断学习，但是思维就不一样了。所以有的单位可能只是需要做重复性比较高的工作比如整理报表之类的，这种工作仅仅会办公软件即可，不需要本科生学历，本科生学历还可能工资要的高 来自职Q用户：李先生

您好，从做hr的经历来说有以下几点：
1、本科学生考研究生，考事业单位，考公务员的几率大很多，所以考虑员工稳定性，专科和本科的应届毕业生更偏向于专科生，稳定性高一些
2、在正规单位有笔补贴叫做学历补贴，本科生比专科生一个月会多出一两百块，处于人力资源成本控制，两个能力相差不大的面试者更偏向于专科生
3、近几年的应届毕业本科生要求薪资过高，且离职率也逐年上升，所以专科学生就会成为很多企业的选择
4、应届毕业的大学生中有资质较好的但是较少，普通的专科学生和本科生没有太突出的差别

你好，
经过高考的洗礼，一部分毕业生进入了大学本科，而一部分的毕业生则进入了专科。在我们的传统观念里，觉得专科生相较于本科生没有优势，难以找工作。但事实不是这样的，专科生就业时有自己的优势。我来和大家说说，专科生在就业时有什么优势 。
.市场需求大。专科生明显比本科生好就业，社会对专科层次人才需求量远远高于本科层次人才。据人才市场就业状况调查显示：专科生一次性就业率高于本科生一次就业率33%。
从用工成本上，学历低就是待遇低，对企业有好处，可以节省成本；从工作内容看，大部分工作难度并不高，专科完全可以胜任。
祝你生活愉快。