固定高工资养懒人，不仅害了员工也坑了企业吗？

很有道理，首先因为越是养闲人的单位越是是非多，固定高工资养懒人这个情况其实我觉得应该不大可能存在，至多是干多少事情给多少钱，为企业创造多少价值拿多少工资。但即便是这种情况，那也是对个人有百害而无一利。

这种现象的存在，本身就证明了企业自身存在有问题，享受这种待遇的员工一般都是深陷在泥潭里，两者恶性循环，长此以往，无论是企业的长远发展还是员工的个人成长，他能好吗。

我可以现身说法，因为我就身处于一个拿着工资不干事的境遇，比较尴尬，但并不是所说的高工资不干活，我们单位老板给出的工资是看个人为公司创造的利益来定的。我比较闲，工资相对少，但是事情不算多，有的人为老板创造的效益多当然工资高。我说的这种情况，属于私企，国企也可能存有这种情况，但是和私企的就不大一样了。

好的企业好的公司，他可以为员工提供一个良好的发展空间，员工也会相应的为企业创造更多价值，好的企业，员工和企业共同成长，坏的企业四面楚歌，员工混日子得过且过，这种情况你说是不是害了员工也坑了企业。

一个企业只要有合理的绩效制度，对员工还是会有很强大激励作用。

高工资的企业谁都想进，但是关键是在于企业如何管理，高工资意味着高成本，高成本意味着企业的营业收入高，营业收入高必须业务要好才行呢，不然企业没钱怎么养人。

如果企业没钱，即使给再高工资，但是都是空头支票，哪能留住人呢 。

企业能够给出高的工资，也说明了企业的业务发展趋势较佳。同时该员工也有这个能力胜任这个岗位。

然而，员工有能力能够胜任该岗位，但企业也是需要对其员工进行每个月的工作考核。这就是绩效考核制度的必要性了。

对于员工是否能够按时按量的完成公司的要求，是否能够拿到他应得的工资。也是要考核他是否有为之努力。并不是说员工每个月都能够拿到固定的工资，员工的工资也是会受其该月份的表现情况影响的。

所以，固定工资没有问题，关键是看这个工资怎么去管理员工。

固定高工资的话，可能会让一些员工觉得自己是在一个铁饭碗的单位，而且没有了奋斗的意识，无论自己怎样工资都很高，会有一个安稳一时就好像，温水煮青蛙一样。时间久了，员工的能力也会越来越下降，对于员工本身来说并没有一个很好的提升空间。

而对于企业来说，员工一直的停滞不前也会导致企业有一定的损失，毕竟那些员工都已经习惯了当前的状态，不去改变，也不去学习，企业也不会有任何的发展和提高。

一个企业如果想要有良好的发展，那么首先员工需要有一个创新意识和不断学习的能力，只有员工的能力不断提高，才能够间接地提高公司的利益，而每一个公司都是为了能够更好的盈利，不会有哪一个公司是为了当一个敬老院而开的。

所以这种固定高工资养懒人的情况，其实无论对员工还是对企业来说，都没有长远的发展。

我认为固定高工资养懒人，的确害了员工，也坑了企业，这些人一旦有了高工资以后，他们对工作不会上心，因为不管他们上心还是不上心，自己都能拿到高额的工资，作为任何人都不愿意再去拼搏。可能因为他原来对公司做了很大的贡献，也为了自己的事业奋斗过，才得来的这一份固定的高工资，但是人一旦得手以后，便不想再去奋斗，久而久之，养成了人的惰性，这样也会埋没了人才。

固定高工资的人肯定是公司的领导，当公司领导不在干活，不再向自己的员工安排事务的时候，作为他的员工会非常的累，因为员工不知道向哪一个方面去努力。作为领导，应该有自己的管理方式，当你不在管理员工的时候，员工的工作效率比较低，而且员工的工作不好做。

当这样企业的管理者不再工作的时候，渐渐的这个企业的利润都不如以前。既然能拿到固定的高工资，就说明他在这个企业的地位一定很高，所以当他不在活动的时候，这个企业整体的管理模式就要出问题。我认为现在的企业应该有底薪，但是要看工作的情况来给予工资的高低。

对，固定的高工资会使企业亏损很大，不仅需要大量的钱去给工人发工资，而且那么多的钱也换不来高的业绩。会使公司的业绩提升不了，而且会造成他的财产损失非常的巨大。而且，人员涣散，没有什么效率可言，这会使那些上司感觉到这个公司没有希望，没有动力。

其次是固定的工资会让工人们没有什么目标，总是拿着那些死工资去混日子，每天不求上进，只做安排好的工作，不去做额外的去挑战自己，而就按部就班，每天重复一样的工作，去进行着，拿着那一定的工资。

而且那工资也是比较高的，能满足他平常日求的需求，所以他也就没有去那种野心去积极奋斗，这样的话对员工来讲也是非常不好的，他们对生活没有上进心，那么他们的生活也可能就是安于现状。

这样的行为机会，导致公司的退步，又会造成员工的慵散。