延期退休，什么时间执行呢？

提起延迟退休被提出已有10年之久，自始至终大多数人都不愿意接受延迟退休。即便我们不愿意接受延迟退休，而现如今真的是离我们越来越近了。而且在近期中国劳动力动态调查当中，赞成者达到了20%以上。
　　近日专家董登新在接受采访时说，按人社部当初规划，延迟退休方案应该在2019年和2020年这两年尽早出台。当然了，在延迟退休方案当中重点考虑三大方面：
　　第一方面就是人均寿命，现如今随着医疗水平的不断提高，我们的人均寿命已经达到了76.7周岁，如果说女工人50周岁退休，那么便可以领取26.7年的养老金。
　　其次就是随着社会的不断发展，人口老龄化越来越严重，老年人也是越来越多，要求延迟退休的压力就会越大。
　　另外一点就是养老金收支平衡压力，我国人均寿命提高，老年人越来越多，这样养老金支付也存在压力，像很多地区都出现了养老金亏空的情况。
　　在2018年辽宁省也曾说要实施渐进式延迟退休，希望实施延迟退休对于那些一线下岗工人能有一些照顾，让他们老年生活能有一些保障，能顺利办理退休。另外像一些从事特殊工种工作，都会考虑到的。而相对从事管理岗位及技术人才更喜欢延迟退休。尤其是技术人才如果过早退休也是一种损失，属于人才的一种浪费。
　　说了这么多，无论2020年之前能否实施延迟退休我们都要顺其自然，无法做出改变，所以我们要提前做好心理准备。即便是延迟退休也会有地区先做试点的，不可能一次性要迟到65周岁，或者其它年龄，尤其是临近退休人员都会考虑到的。

目前没有相关的政策表明出台延迟退休年龄政策。只有相关规定文件提出的方案。
退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨
我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。
通过上文的解释，我们可以知道从2015年开始我国退休年龄实行延迟，具体方案上面也有说明，不懂的朋友可以了解一下。

2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

这个还没有具体的通知。现在只是猜测是在今年或者明年开始实施。但是延迟退休一定会实施的。

截止到2015年7月25日，还没有延迟退休的政策出台。
目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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