前年三月份入职，去年五月份才签劳动合同，可以索要双倍工资补偿么？

前面三月份入职，没签合同的双倍工资，因为你已经超过一年时效期了，不能再要求双倍工资了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

如果是签订了劳动合同，如果是公司的原因或者是其他部门的原因。不是你个人的原因导致的合同不能延续的话，那你就可以说要双倍工资补偿。如果是个人的问题的话，那可能就补偿不了。

请问你为什么要双倍工资补偿呢，你是受了工伤吗？ 还是贵公司要辞退你，也就是说公司要开除你，索要，应该是公司要开除你，劳动合同是按你签合同那天算起走的，你前面一年多都没签，那是不算的，是从你签合同那天算起走，这个不是你想要索赔双倍就是双倍，他们是按劳动法来算的，你在怎么闹都是没得用的，如果每个人都想要双倍工资的赔法，那天下不是大乱了，这是国家的劳动法合同，你想索要是没得用的，就算赔给你，你一年都没有，也没有多少钱的，

这个属于正常现象！
一般的，都有实习期！法律规定实习一般指参加工作的一种活动，你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期，试用期规定没有学历区别规定，最长不超过6个月，试用期工资不低于“转正”后工资的80%，超过8小时部分的工作要支付加班工资。具体看双方劳动合同是如何约定的，如何确实侵害了你的权益，你可以向当地劳动监察执法机构投诉或者申请劳动仲裁。
我认为你要遵守目前社会的状态，你要是“维权”，那么结果你知道的，不是辞退就是开除！
我认为只要签订合同就可以了！
希望能帮到你，谢谢采纳！

如果因为公司原因，可以申请双倍赔偿。