在订立劳动合同时，应当具备几个方面的内容？

你建立劳动合同是最基本的，就得有劳动规定的内容对吧？解除合约的条件，然后双方的职责义务和责任，还有就是薪酬，嗯，或者是其他的签订日期，有效期，他说情况，备注，还有就是签字画押。

按《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

简单一点讲有几点啊。
劳动合同期限
工作的内容，
劳动保护和劳动条件
劳动报酬，
劳动纪律，
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任。

工作的时间，工资，工作的内容，签订的年限，还有一些备注要注意