是不是感觉无从下手，如果是，那么就从队伍开始入手吧．第一找相关业务精英谈话，了解状况．第二找前任工作中的优势，并加以巩固．第三才是找工作中存在的不足，加以分析，解决．第四，建立奖罚机制．也不知道你们销售什么，所以只能说得粗一些．
最主要的:了解当地的KA店情况,及本公司产品的销量及竟品销量,发现问题,解决问题,协调公司与店的关系
巡店很重要
