什么是工薪岗位

是以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位工资计算公式如下：S= K×(1+N×Q)S- 岗位工资。K-职层工资基数;N-所在职层的职级数。Q-级差系数。

扩展资料：

注意事项：

确定最高岗位与最低岗位的工资标准比例关系。确定定一比例关系时，除了要考虑最高岗位和最低岗位的劳动差别、拟合理安排的最低岗位的工资水平、最高岗位已经达到的水平以及企业工资基金的负担能力外，还要考虑保证职工最佳年龄、最大贡献获得最佳工资的问题。

确定其它各岗的岗差系数。

根据企业工资基金支付能力和职工现行工资水平，并考虑岗位工资制不升级和最佳年龄最佳报酬的因素，合理确定最低岗位工资标准。

以最低岗位工资标准为基数，根据岗差系数，求出各个岗位的工资标准。

参考资料来源：百度百科-工薪等级表

简单理解：现在的打工都是（做长期的）工薪阶层，从事的岗位就叫做工薪岗位。临时的不算。这个词语是在以前60~70年代的，那个时候只有国有企业或集体企业的工人才有这样的荣誉称号。

工薪岗位工作岗位很简单