首先，这个员工的做法是存在问题的。
其次，工资是员工提供劳动后所应获得的收入，不应因他的辞职行为受影响。
再次，工资应该发放，按他提供的工作日计算。不出勤，不计工资。
最后，可以告知员工，无论如何，公司都会结算工资，而且也会提供他离职时的相应手续，希望他配合公司完成离职流程。这样，及时员工走了，也不会对公司产生不满，便于公司以后的声誉积累。
如果不发工资，一是违法法律，二是在其他员工眼里，公司本身的声誉会受到冲击，这点钱，省不得。
工资应该发，要从不来的那天截止。
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