你好
首先，员工入职一个月内，企业应与员工签订书面劳动合同，否则应支付员工自入职满一个月至满一年的11个月双倍工资，但主张双倍工资时效为一年，每过一个月则少一个月，入职满2年，则无法主张；入职超过一年，视为双方已经签订了无固定期限合同，可以要求企业补签，但不影响主张补签前的未超过时效的双倍工资，注意不要倒签时间，补签后劳动合同期限自应当签订合同日开始。
其次，如果你是严重违反了企业规章制度被辞退，那无法得到经济补偿金。如果是公司单方辞退你，你可以要求经济补偿金，经济补偿金或赔偿金，根据员工实际工作年限确定，合同类型一般只是影响是否需要赔偿
最后，如果企业违法解除合同，你可以要求2倍的经济赔偿金。
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