在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。是否违法，要视具体情况稳定。个人认为员工管理是一门学问，情节较轻的话，应该动之以情，晓之以理。简单粗暴的方法不适用。
