你需要承担相应的责任，只有相互理解、相互配合，才能将问题有效解决。他不配合或耍刁钻你可以不予以理会，由法律或司法机关最终定局。
还有，就是其不配合作工伤鉴定与不理性化对待与处理问题的行为，你可以保留与搜集相应的证据，到时可以成为与支持你的免责主张的理由。
还是想法让他配合做认定，虽然你是临时请的工人，但实际在他为你工作那天开始你们己形成实际雇佣关糸，对于他的人身安全你有责任保障，具体你占多少责任要等认定结果出来，不认定，怎么理赔。
问清（弄）不去原因，方能解决问题。不知你观察对方的现情况如何？
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