明明只是犯了一点点的小错误，为何领导总是会小题大做的处罚？

这并不是领导小题大做，而是犯错误的人不知道自己给别人增添了多少麻烦。在职场中，每项工作都有自己的规矩和做法，一旦违反了规矩那么就必须接受惩罚。因为在工作当中，犯一点小错误影响的不仅仅是犯错误的这一个人，甚至不仅仅是这一个部门，有可能是全公司都会受到影响，所以领导并不是小题大做，而是把事情的来龙去脉给表达出来了而已。

工作是一环扣一环的。不管做着什么样的工作，都会有对接的下一个部分，而一个部分犯下一点点小错误，到最后呈现出来的结果可能就是一个非常大的错误。蝴蝶效应并不仅仅只是在生态方面会出现，在工作中的影响也是非常大的。在前面的人看来只是微微的一点点小错误，到后面可能就是整篇都错。如果这样的工作成果被上交，不仅仅是犯错误的这一个人，整个部门都承担不了这么大的责任。

工作错误不是试卷改错，修改就可以了。小的时候做试卷，做错了的地方只需要把它划掉修改就可以了。到工作中完全不是这样，工作疏忽导致的小错误很有可能酿成大祸，需要有人来止损。

所以领导的处罚是根据这个错误最终造成的后果来进行处罚的，而不是根据错误本身，可能只是一个小数点的错误，到最后给公司造成了几百万的损失，改掉这个小数点非常简单，但是止损非常难。

你这个态度就很有问题啊。
明明知道自己犯了错，不想着怎样认错怎样吸取教训避免以后再犯，却一味的抱怨领导对你的处罚，你这样的心态是很难在职场取得成绩的。

其实这也是为你好。这样你就会记住这个教训。如果不在意的话。你也许以后还会犯同样的错误。要是我同样也会心里不舒服。但你也尽量理解吧。毕竟还有别的同事呢。领导还能用你吓一下别的同事

这主要是领导不赏识你，也是一种对下属严厉的要求。领导处事风格各不相同，有的是和风细雨，循序渐进的管理，有的是雷厉风行，快刀斩乱麻的做法。你碰到的是后者，争取为人处事，快速而圆滑，久而久之，领导定会对你刮目相看，也会得到领导认可。

对于属下，领导追求的是十全十美，一点小错误都会给他的脸面抹黑。所以你认为小题大做，他会认为你执行力不强，犯这种错误不超过三次就会被炒鱿鱼！