组织行为与人力资源管理 同 人力资源管理有什么区别

亚当·斯密在《国富论》中首次提出了组织行为学的观点，即组织和社会都将从劳动分工中获得经济优势。在其后的管理实践研究中，泰勒的科学管理理论、法约尔的行政管理理论、韦伯的结构化理论等都对组织行为学理论进行了不断补充，组织行为学的发展日渐成熟完善，并越来越受到了企业界、社会组织的广泛重视。组织行为学理论以劳动分工为基础，以提高组织绩效为目的，重点探讨个体、群体以及组织系统对组织内部行为的影响。一般而言，组织行为学研究分为3个层次，即个体、群体和组织系统。这3个层次依次递进，群体行为建立在个体行为的基础之上，而个体行为和群体行为又受组织系统的制约，个体行为、群体行为和组织系统相互作用，最终是为了提高组织的绩效。

我之前学人力资源，我们在大三的课程当中有一科叫组织行为学，我觉得“组织行为与人力资源管理专业”应该是课程偏向组织行为学的，学习总体架构按照组织行为学，然后学习与组织行为学相关的学科进行串学。
希望对你有帮助。

主要是重心的传统的人力资源会因人 而设岗位这样还造成很多人尸位素餐，管理的主要方向在岗位而不在人。
现在人力资源管理是以人为本，把人看做是企业的最重要的资源从360度全面绩效考核，人性化管理。
答案补充
我辅修是现代人力资源
答案补充
市场营销 辅修管理学和人力资源学

• 现在这个社会人力资源成为第一大资源，每个人都不是孤立的存在的，无论你是怎么样的，你必须都是在一个正式或是非正式的组织之中

• 人力资源从他的六大板块进行开发与管理，使人的效用得到最大化

• 组织行为学的研究教会个儿怎样才能更好的与人合作群体或是组织合作。