工伤问题，求专业人士回答，谢谢！

治疗费用按医院发票报销
停工留薪期工资单位正常发放
9级工伤一次性伤残补助金是9个月本人工资
离职时一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是10个月工资，按达州上年平均工资计算
所有工伤能获得赔偿、标准参考《工伤保险条例》第30-37条
没办法和单位协商，尽快去申请劳动仲裁

《四川省工伤保险条例实施办法》
　（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。

1. 既然达到出院的痊愈水平，可以申请劳动能力鉴定（单位不给申请，自己去单位所属地区社保局进行申请）。

2. 根据劳动能力鉴定结论，确认伤残的，可向单位进行一次性索赔。

3. 如果需要继续治疗，所发生的医疗费用，向单位按工伤待遇报销。如果单位拒绝甚至辞退的，可以向当地劳动局劳动安全科进行投诉举报，请求仲裁。直至上法院起诉，请求法院裁定赔偿。

   
   

向法院提起诉讼，并出示伤残证明，诉赔伤残费证。

以你的情况可以申请法律援助，
去当地司法局申请，然后起诉。
该拿的都要拿，医药费，
一次性伤残补助金、
一次性伤残就业补助金（离职）
误工费、护理费、营养费、交通费等等。。
记住要留发票、治疗费用按医院发票报销

停工留薪期工资单位正常发放

9级工伤一次性伤残补助金是9个月本人工资
离职时一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是10个月工资，按达州上年平均工资计算
所有工伤能获得赔偿、标准参考《工伤保险条例》第30-37条
没办法和单位协商，尽快去申请劳动仲裁

《四川省工伤保险条例实施办法》
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。