一般情况下超过申请时效即无法认定工伤，只能走人身损害。但非因本人原因导致时效超过的除外，比如单位原因、不可抗力等，但法律还未明文规定工伤认定申请时效的中止，所以实践中也不一定百分百能准予中止。
很难，除非有中断事由。
