是这样，工厂这样做肯定是不合理，如果解除合同，需要支付经济补偿金，如果工厂搬迁理由牵强，是不能按照《劳动合同法》第四十条第三款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”解除劳动合同的，那样还要解除，就属于非法解除，那样就依照《劳动合同法》第八十七条，需要支付职工双倍的经济补偿金的。
工厂搬迁到市外可以解除劳动合同。
