单位的做法违法。
上班一年多却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
由于是事实劳动关系，可以随时离开，无需承担所谓的违约责任。
可通过申请劳动仲裁的方式予以解决，诉求是支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；按规定办理解除劳动关系证明，以及档案、社保手续转移。
这个不可能的事情
毕竟，你的培训费是公司支付的
但是，不一定就是要支付赔偿的额
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