刘备到新野驻防不久，席不暇暖就前去拜访当地名士水镜先生司马德操。
对刘备的到访，“清雅有知人鉴”的司马德操表现的十分谦逊。他自称为“儒生俗士”，不敢与伏龙、凤雏比肩。不等刘备开口相请，他就婉拒道：“儒生俗士岂识时务？识时务者在乎俊杰。此间自有伏龙、凤雏。”
刘备闻言强自压抑心底的失落，问伏龙、凤雏何许人也？司马德操告诉他：“诸葛孔明、庞士元也。”
失之东隅、收之桑榆――刘备主动上门拜访水镜先生虽吃了闭门羹，却有徐庶毛遂自荐的意外收获。
之前，刘备虽有简雍、孙乾、麋竺等文士相助，但这几人做些文案工作、充任使者尚可，其才略不足以襄助刘备大展宏图。颇有谋略的徐庶的到来，在他辅佐之下，刘备事业立即有了起色，开始步入正轨。刘备如获至宝，对他言听计从。
徐庶将诸葛亮自比管仲、乐毅，又将自己与诸葛亮交往的旧事重提――
诸葛亮在荆州，与颖川石广元、徐元直、汝南孟公威等俱游学。“三人务于精熟，而亮独观其大略。每晨夜从容，尝抱膝长啸而谓三人曰：“卿三人仕进可至刺史、郡守也。”
徐庶、石广元三人问诸葛亮的志向，诸葛亮却笑而不语。
孟公威思乡心切，听说官渡之战曹操战胜了袁绍，北方渐趋平静，打算北归谋求发展。诸葛亮却劝他道：“中国饶士大夫，遨游何必故乡焉？”
表面上，诸葛亮是在替孟公威考虑，其实是担心他前往投奔曹操，日后极有可能二人分属敌对阵营。曹操在打败袁绍后，势力迅速扩张，帐下人才济济，去了也不会被受重视。
孟公威选择的是绩优股曹操，诸葛亮看中的却是潜力股刘备。绩优股四平八稳，潜力股却有无限之可能。正是出于收益回报的考量，诸葛亮没有象孟广威那样舍近求远。
刘备听了关于诸葛亮的“故事”不禁怦然心动。
他已年过不惑，却仍寄人篱下。未来人生将去往何方？刘备心中一片茫然，他急需明白人为他指点迷津。
葛大叔曾在《天下无贼》中语重心长的告诉我们：二十一世纪什么最重要？――人才！
同理，在汉末三国时期，最稀缺的资源也是人才。所谓得民心者得天下，那是统治者脸上贴金的说法。得士人者得天下，为此曹操几次三番下求贤令，正是希望天下人才为我所有，为我所用。
袁绍在官渡的覆辙前车之鉴不远，残酷的事实告诉刘备――最终决定战争走向的是人才！
事实胜于雄辩，刘备对人才的评判标准有了新的认识，决定趁着现在曹操忙于统一北方战争之时，摒弃从前只知论资排辈的择才观念，延揽人才为己用。
刘备必须打造一支综合素质过硬的新团队。多渠道、多形式的聚集、引进各种人才，强化顶尖人才对自己组织的支撑和引领作用，才有可能与曹操一较高下。
从风华正茂到中年油腻大叔，刘备一事无成、一文不名，始终过着东奔西走颠沛流离的生活，正是因为他对人生缺乏一个清晰的长远规划。在最落魄的时候，刘备吃了上顿没下顿，甚至不知道“明天的早餐在哪里”。
刘备急需一个智囊，而刘表徒有其表缺乏锐意进取之心，对避难至荆州地方的人才不能为我所用。刘表的短视，恰恰为刘备的发展势力、招募人才提供了可能。他不可能永远做刘表的门童，他迫切需要“复合型人才”帮助他规划未来。
参考书目：《三国志》《三国演义》《后汉书》《资治通鉴》
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