最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：威胁开除
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：严重违犯，【劳动合同法】。【企业职工奖惩实施办法】
举例说明应用场景：1，劳动监察大队投诉，企业整改，执行【企业职工奖惩实施办法】，对于企业的霸王条款，予以作废。2，劳动仲裁投诉，发放休息日加班工资‘双培’。
