怎样进行中高端人才招聘？

高端人才招聘直接使用猎头！

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助，其实也不冲突。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

怎样进行中高端人才招聘？
1、招聘渠道：
行业内专业人才，从传统网招渠道（网罗有求职意向的人才）招聘+猎头推荐（挖掘潜在人才通过优质条件吸引加入企业）；
把简单的东西做到极致（追求做好，而不是做完），内部招聘还能做哪些呢?
①更加完善的企业形象和职位说明；
②有吸引力的职位描述，有挑战性的工作说明；
③招聘主页展现出公司的文化与氛围；
④策划专业的面试，让用人部门主管参与进来。
2、内部措施：
①高薪聘请②高职位高权力③入股分红等长效激励措施④其他福利吸引，如中高端培训培育手段；良好的工作环境；弹性的工作时间；企业本身品牌影响及号召力等……

猎萝卜平均交付周期为25天，最快的OFFER4小时就能交付，同时将简历和人才需求进行2000多个维度的智能匹配，提供最精准的简历，节省时间和精力，并且他们是人员到岗再分期支付费用，确保招聘费用不浪费。

可以网上发布，
也可通过朋友介绍，
还可找猎头公司合作

1、招聘渠道：
行业内专业人才，从传统网招渠道（网罗有求职意向的人才）招聘+猎头推荐（挖掘潜在人才通过优质条件吸引加入企业）；
2、内部措施：
①高薪聘请②高职位高权力③入股分红等长效激励措施④其他福利吸引，如中高端培训培育手段；企业本身品牌影响及号召力等……