最新劳动法2013

合同到期后，单位没有和你继续签合同的情况下，你可以要求单位承担一年一个月的经济补偿金。
没有休年假，可以按照规定要求单位承担应休年假天数的3倍工资（其中的一倍在正常发工资的时候已经给你了，现在只能在主张两倍）
刚修改的劳动法主要涉及的是劳动派遣 您的情形可能不适用新条款

• 关于年假：未休天数*3倍日工资

是否有违反相关公司政策达到解除劳动合同的事件？如果没有那么有经济补偿金。N（司龄）+1（代通知金）+其它

支持法规：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 《中华人民共和国劳动合同法》2013年版

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在工厂上班+年了，工司
由以前的几层楼缩到一层了。现没多少活干，我想走人，请问可以向公司索赔吗？谢谢

签了几年的合同？