企业就业登记除了对员工...对企业自身有什么好处..?如果不登记又会怎么样..?

就业登记制度，是为了科学、全面、及时、准确地掌握全市就业人口总量、结构、分布及其变化趋势方面的信息，提高政府决策管理的及时性、预见性、准确性。——这个是官方说法。 当然，这是毋庸置疑的，政府要做好这样工作就把任务给细分到企业及各经营机构，什么个体经济组织、机关事业单位、社会团体等等等等。 更多的是 全面整合和优化劳动保障信息系统和业务流程，实现数据整合和信息共享 ，这是政府在实施操作中的某种举措，利于整个劳保信息化建设的发展。 就企业而言对员工之间的厉害关系及劳动关系保障都是双方的，就业登记在实际操作中是有很多人不会过于在乎，并不代表就无作用可言，当然你可以用这个系统来及时更新和统计你的员工信息，劳动合同的时间，居住证办理情况。。。等，这是 企业与劳动者劳动关系间的动态管理过程 ， 劳动备案实则是对信息的一个把控程度 ，就实例而言，员工与企业间发生劳动纠纷，诸如随意辞工，然后又回来挑起纠纷，就业登记这块至少可以做到信息数据的把控， 有案可查 ，有利于纠纷的有效调解与裁决。又或者企业如果在对外宣传上，诸如某某资质申报，项目申请。。。等，这项工作的落实对企业而言实则是一种兼备的硬性指标。 它的好处此刻与政府是关联的， 政府对企业的监察静态上取决于此项制度的实施，动态上是流动的上门督办 。介于政府工作性质，动态的过程并不会很多，所以静态上靠外围的辅助是政府人员工作流程的优化也是我们自身对该项工作的把控，还有其实此项制度所提到的 数据整合和信息共享， 则便于企业在工作中得到好处的综合体现，有此一项足以省去其他各相关的所需条件证明等等，这叫全网信息畅通。 突然想想，试想各企业都做好此项工作，员工一旦更换工作，至少可以省去对员工的背景调查这一项，可能涉及到的实务有很多很多，不用单讲此事项对企业个人或员工个人有何好处，利害关系总是互相存在，双方各执一头，企业不规范，员工自然以此为保障，员工不好管理，企业即以此来约束员工。 一步步来呗~~~
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