如果曾签订劳动合同，则按照劳动合同及劳动合同法处理。
如果未曾签订劳动合同，若是按天结算，则需发放劳动期的工资；若是按量结算，则按照完成合格数量发放工资。但可在合乎程序的规章制度之下（比如经民主程序讨论一半以上职工数量认可、进行公示等）减扣工资，一般不超过20%，并且减扣后的工资不得低于最低工资标准。公司企业没有行政处罚权，所以不能随意减扣工资。
司法学院法律事务系在校学生解答
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
自动离职会有工资？
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