关于招商引资工作人员的面试

面试主要考查应聘者从事招商引资工作的综合能力素质，包括综合分析、语言表达、计划组织与协调、人际交往的意识技巧、自我情绪控制、动机匹配性、举止仪表等。
以上这些素质，是一个合格的招商引资工作人员所具备的。现在各地都在想尽千方百计，上好项目，引进外资，借助外力来带动地方经济的增长。那么，谁是最大的赢家，就看谁的招数新，措施到位，招聘人员素质高。所以招商人员的素质，是直接牵涉到好项目成功落户，外来资金成功到位的关键。要想应聘成功，必须在个人素质上下下功夫。祝你成功！

自我介绍很重要，这是第一印象。结合自身的情况尽量往招商引资岗位的招聘条件上靠。招商工作必须对于区政府的总体规划与战略定位很了解，建议花点时间了解。你可以看一些公务员面试的问题和资料，掌握其中回答问题的技巧，相信对你有所帮助。面试无非是考察你的专业知识以及综合素质，你临场应变很重要，一定要自信，就算碰到回答不上的问题也要很淡定，别慌，面试只要大略的问题准备好就可以了，太具体的问题千千万，没必要花大量时间的。思路要清晰，分析问题要从多角度思考，建议看一下申论的写作方法，他会帮你的思路拓宽不少

我面试的时候会问这些问题
你对本市的规划了解多少？
来我们工业园都有那些公路？
你有什么客户资源或者挖掘相关客户资源的渠道或能力？
对工程建设了解多少？
基本就这些 答案你自己去想 希望会对你有所帮助